新年伊始，印江县积极开展廉政风险防范管理工作，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的模式分单位、股室、岗位、个人四个层面进行廉政风险排查。有序推进廉政风险防范管理工作。

一是梳理岗位及职责。根据县直各单位的工作实际和各办公室工作岗位进行梳理，明确岗位职责，填写《印江自治县廉政风险识别、防控一览表》，主要包括：一般工作人员、内设机构负责人、领导班子成员、主要负责人的岗位廉政风险和内设机构与单位廉政风险以及承诺书等。

二是制定工作流程。县直各单位按照“印江县以文件形式印发的《廉政风险防范管理实施细则》”规定的职能，进行梳理，合理的制定岗位排查工作流程，提出具体工作方案，明确具体运行环节、工作任务、职责以及工作要求。

三是查找个人具体风险。以岗位为基础，对照岗位职责查找履行岗位职责和行使权力过程中，可能发生的廉政风险情形，以及由腐败行为易引发的行政风险情形。突出“四个围绕”，即围绕权力运行关键环节，排查影响权力正确行使的廉政风险事项；围绕工作态度，查找思想道德风险；围绕单位内部管理，查找制度机制风险；围绕工作岗位，查找岗位职责风险。

四是集体评查风险，确定风险点。通过自查、互查、集体查等多种途径，自上而下、自下而上，对可能发生的风险进行全方位“搜索”和“锁定”。最后由单位党组召开会议，集体研究单位领导班子的廉政风险排查，并带头查找廉政风险、制定防控措施，落实防控责任，互相点评查找出的风险情形，互相提醒和指出遗漏的风险点。

五是评估确定风险等级。各单位的廉政风险等级按照风险发生几率和后果危害程度，划分为三个等级：针对发生可能性大、后果严重的为“红色”高风险级；发生可能性较大、后果较严重的为“黄色”较高风险级；发生可能性较低，后果较轻微的为一般“绿色”低风险级。在各单位实际评定过程中，需依据实际情况进行平衡比较评定等级，无需考虑单位之间的衔接平衡。凡是涉及人权、事权、财权和项目审批、资金安排岗位以及单位主要负责同志的风险，一般按照评定为“红色”高风险级的原则进行评定。

六是组织审定，进行公示。各单位的风险排查结果经分管领导审阅后报县廉政风险防控管理工作领导小组办公室，并统一公示。公示收集的意见和建议，再反馈相关单位调整完善，实行动态管理